La Commission est composée de 40 représentants issus de deux collèges, salarié (CFDT, FO, CFE-CGC, CGT, CFTC) et employeur (U2P).

Chaque organisation représentative des salariés est représentée par 3 membres titulaires et 1 membre suppléant. Le collège employeur est représenté, quant à lui, par 15 représentants titulaires et 5 suppléants.

Un principe de parité doit également être respecté pour les membres titulaires de la CPRIA.

La Présidence est assurée alternativement entre les collèges salarié et employeur.

C'est aujourd'hui Yves BARD, représentant l'U2P, qui assure la Présidence de la Commission, et Alain COUTHERUT représentant la CFE-CGC, assure la vice-présidence.

Composition CPRIA 2023.pdf

Quoi de mieux qu'une vidéo pour découvrir les CPRIA ?

Rendez-vous sur Youtube pour voir la vidéo des 10 ans des CPRIA : https://youtu.be/DkX4oYhggx0

Présentation de la CPRIA

Les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat (CPRIA) ont été créées par les partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO et U2P) avec l’accord du 12 décembre 2001 relatif au développement du dialogue social dans l’artisanat. Une CPRIA est présente dans chaque région et est composée paritairement de salariés et employeurs issus prioritairement d’entreprises relevant du champ de l’accord de 2001.

En Bourgogne Franche-Comté, c’est le 29 mars 2017 que s’est constituée la Commission Paritaire Bourgogne Franche-Comté, issue de la fusion des CPRIA de Bourgogne et de Franche-Comté.

Lieu d’écoute, de dialogue et de réflexion, cette commission paritaire se veut au service des artisans et de leurs salariés.

Ainsi, dans de nombreux domaines, les entreprises artisanales ont besoin d’élaborer des réponses adaptées aux problématiques de l’artisanat comme :

• Améliorer l’attractivité des métiers de l’artisanat en développant des éléments de progrès social,
• Combattre les difficultés de recrutement,
• Adapter les conditions de travail,

Véritable force de proposition, la CPRIA Bourgogne Franche-Comté s’est également fixé comme objectif de :

• Participer à des actions permettant la promotion des emplois des métiers de l'artisanat ;
• Contribuer à conforter une politique régionale de formation professionnelle en direction des salariés des entreprises artisanales et à promouvoir l'Apprentissage ;
• Favoriser l’accès à l’emploi dans les métiers de l’artisanat et l’amélioration des conditions de travail (hygiène, santé et sécurité) ;
• Examiner dans quelles conditions les salariés des entreprises artisanales peuvent bénéficier d’avantages sociaux, …
• Conseiller les entreprises artisanales et leurs salariés sur toutes demandes concernant l’application des droits conventionnels ;
• Participer à l’insertion et à l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Tendre vers une égalité professionnelle hommes-femmes