Le 12 juillet dernier, les membres de la Commission Paritaire Régionale se sont réunis en plénière.

A cette occasion, la Commission a eu le plaisir d'accueillir une représentante de la DDETS de Côte d'Or afin de présenter le réseau des Délégués à l'Accompagnement Professionnels (DARP) et le dispositif des Transitions Collectives. Une présentation de la plateforme d'appui aux transitions professionnels du bassin dijonnais a ainsi été faite.

Des échanges plus approfondis ont ensuite été engagés sur la question de la mobilité professionnelle notamment dans les secteurs de l'artisanat, et sur leurs forces et faiblesses. 

Vous pourrez retrouver tous les éléments d'informations sur les DARP et ces transitions collectives dans l'article dédié.

A la suite de cette présentation, les membres ont pu échanger sur les travaux engagés depuis le début de l'année, en particulier autour de la Qualité de Vie au Travail et l'accompagnement de l'ARACT Bourgogne Franche-Comté.

Une nouvelle réunion riche en réflexions et perspectives 2022 !

Retrouvez les vidéos réalisées par l'ARACT BFC sur la QVT !

Ces films courts réalisés par l'ARACT BFC ont vocation à offrir des pistes de travail et d'actions pour interpeller sur la Qualité de Vie au Travail.

Prévenir, attirer et fidéliser, piloter les transformations, former, dialoguer, renforcer l'égalité professionnelle sont les sujets abordés dans ces différentes vidéos.

https://www.youtube.com/watch?v=JNktX0AxmiA

Une dynamique toujours présente

Après une journée placée sous le signe du bilan et de la réflexion, les 5 organisations syndicales de salariés, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO d’une part, et l’U2P d’autre part ont pris de nouveaux engagements pour les années à venir.

Nées d’une initiative paritaire, les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat (CPRIA), ont fêtéen décembre dernier leurs 10 ans. Elles ont ouvert la voie aux professions libérales, qui ont créé en 2012 les Commissions Paritaires Régionales des Professions Libérales (CPR-PL).

Cette initiative paritaire a été généralisée en 2015 par la loi Rebsamen qui a instauré les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles (CPRI).

Lors de cette Réunion Nationale les représentants des organisations signataires de l’accord du 12 décembre 2001 relatif au développement du dialogue social dans l’artisanat ont salué le travail accompli par les membres des CPRIA tout au long de cette décennie. Il convient également de saluer l’activité des CPRIA lors de la crise sanitaire tant dans l’aide qu’elles ont pu apporter aux entreprises artisanales et à leurs salariés que dans les actions qu’elles ont menées dans ce contexte inédit.

Ces échanges ont également permis de mettre en exergue les axes d’améliorations pour les années à venir, qui contribueraient à accroitre leur visibilité et la connaissance de leurs actions, tant de la part des salariés ou des chefs d’entreprise que des pouvoirs publics.

Les organisations s’engagent à poursuivre leurs travaux et actions notamment en matière de qualité de vie au travail, conditions de travail et prévention des risques, de qualité de l’emploi, d’égalité femmes-hommes, de formation, d’activités sociales, culturelles et sportives (notamment avec le dispositif PROXIMEO), tout en tirant les enseignements du passé avec le volontarisme d’une dynamique réaffirmé. Les enjeux environnementaux et les mutations technologiques et économiques seront également au cœur des travaux à venir

Les représentants des cinq organisations syndicales de salariés et de l’U2P réaffirment l’intérêt du dialogue social, et de son volontarisme au service des salariés des entreprises artisanales et les chefs d’entreprise, intérêt mis plus encore en lumière par le contexte actuel de crise sanitaire et soulignent également la nécessité d’une démocratie sociale de proximité.

Coordonné par le Laboratoire de l'égalité, cette nouvelle version du guide "Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage" vient d'être publiée.

Co-rédigé avec l'U2P, il s'adresse aux TPE-PME et a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d'action en faveur de l'égalité professionnelle".

Il vise ainsi à aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité.
Dans ce cadre, ce guide offre une méthode de déploiement ainsi que des bonnes pratiques illustrées de témoignages du monde des TPE-PME.

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Parce que le premier accueil d’un salarié est un moment important, les membres de la Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l’Artisanat de Bourgogne Franche-Comté (CPRIA) ont souhaité concevoir et actualiser un document d’aide et d’accompagnement pour l’employeur.

Ce Livret d’Accueil intitulé « Bienvenue dans votre nouvelle entreprise », composé de fiches thématiques, a vocation à faciliter le dialogue entre le chef d’entreprise et le nouvel arrivant et à permettre la communication auprès de ce dernier des informations claires et indispensables sur sa nouvelle entreprise.

Sachez également que ce Livret est également disponible en version « papier » sur demande et peut vous être envoyé. Pour cela, contactez le Secrétariat de la CPRIA.

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